M
merthakankaya
İş kazası tanımı ve şartları kanunumuzda düzenlenmiştir. besler.av.tr adresinden ilgili kanun hükümlerinin açıklamasına ve yorumuna ulaşabilirsiniz. Eğer ki başınıza böyle bir olay gelirse hak kaybına uğramamak için öncelikle yapmanız gereken tedavi belgelerinin bu yönde düzenlenip düzenlenmediğini takip etmek olmalı. Ayrıca iş kazası işveren tarafından kuruma bildirilmeli ancak işverenin bu yükümlülüğüne uygun davranıp davranmadığını takip etmeniz faydalı olacaktır. Tedavi raporlarınızı ve eğer varsa faturalarınızı saklamanız da sizin lehinize olacaktır. Kuruma bildirilen iş kazasından sonra memurlar aracılığıyla inceleme yapılabilmektedir. Memurların incelemesi meydana gelen olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığına ilişkindir. Bazense yine aynı konuyla ilgili bakanlık tarafından müfettişler görevlendirilmektedir. Olayın iş kazası olarak nitelendirilmesinin sonrasında ise işçinin sağlık durumuna göre aylık bağlanması söz konusu olabilir. İş kazası sonrasında kişi geçici veya sürekli iş göremez hale gelebilir. Bu durumda kişiye geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanabilir. İş kazası sonrası kişinin maluliyet oranı %60 veya üzeri ise malulen emekli olması söz konusu da olabilir. Ancak bu hususların gerçekleşmesi için de bazı şartların gerçekleşmesi gereklidir. Daha fazla bilgi için konunun başında belirtilen adresi ziyaret etmeyi unutmayın.