Bir istihdam ilişkisinde hem işveren hem de çalışanın karşılıklı hak ve yükümlülükleri vardır. Bir taraf, örneğin iş sözleşmesinden veya yasal gerekliliklerden kaynaklanabilecek yükümlülüklerini ihlal ederse, bu sadece diğer taraf için can sıkıcı değil, aynı zamanda buna neden olan kişi için de...